研修
training
研修について
組織の中で起こる課題の多くは、業務スキルや知識そのものではなく、人と人とのコミュニケーションや捉え方の違いから生じています。
言ったつもりが伝わっていない
受け取り方の違いから誤解が生まれる
感情のコントロールが難しく、関係性が悪化する
受け取り方の違いから誤解が生まれる
言ったつもりが伝わっていない
感情のコントロールが難しく、関係性が悪化する
こうした小さなズレの積み重ねが、職場のストレスや生産性低下、離職につながるケースも少なくありません。
T&T Partnersでは、こうした問題の根本にある
「受け取り方」と「伝え方」に着目し、
組織の土台を整える研修・トレーニングを提供しています。
研修実施の背景
企業で働く中で感じてきた、理不尽さやコミュニケーション不全、ハラスメントが生まれやすい職場環境。
こうした状況を改善したいという想いから、株式会社ドレスリンク様との業務提携により、メンタルコンディショントレーニングを実施しています。
本研修は、問題が起きた後の対処ではなく、問題が起きにくい組織づくりを目的としています。
研修の特徴
思考のクセに気づく
アプローチ
人はそれぞれ、無意識のうちに「捉え方の癖」を持っています。
研修では、自分自身の思考パターンに気づくことで、感情や行動の選択肢を広げていきます。
受け取り方×伝え方
の両面から学ぶ
一方的なコミュニケーション研修ではなく、「どう受け取るか」「どう伝えるか」両方の視点から学ぶことで、職場内の相互理解を深めます。
組織に研修が
根付く設計
一時的な気づきで終わらせず、日常業務の中で活かせる形に落とし込むことを重視しています。
研修前研修として導入されるケースも多く、既存研修の効果を高める補完的な役割も担います。
研修内容
以下の内容から、企業・団体様の課題や目的に応じてカスタマイズが可能です。
- 人の発言・行動の仕組みを知る
- 言動を決定する「捉え方」の存在に気づく
- ネガティブになりやすい受け取り方のクセ
- 相手のタイプに合わせた伝え方
- 自身の強みの活かし方
- 感情コントロールの方法
※ 内容・時間は柔軟に調整可能です
セミナーの特徴（他研修との違い）
- 受け取り方と投げかけ方、両面から思考するカードを使った全員参加型セミナー
- 一方的な講義ではなく、対話・体験重視
- 現場に即した内容へカスタマイズ可能
こんな企業・団体におすすめです!!
社内コミュニケーションに課題を感じている
研修を行っても現場に定着しない
若手社員・管理職の意識改革を行いたい
ハラスメント・人間関係の問題を未然に防ぎたい
研修を行っても現場に定着しない
ハラスメント・人間関係の問題を未然に防ぎたい
社内コミュニケーションに課題を感じている
若手社員・管理職の意識改革を行いたい
外部研修・講師登壇について
T&T Partnersでは、企業・団体が主催する研修・セミナーにおいて、一部プログラムの講師として登壇するケースもございます。
既存研修への組み込みや、テーマ特化型のスポット対応など、目的に応じた柔軟な支援が可能です。
※ 守秘義務の関係上、社名・案件名は非公開
※ 詳細は個別にお問い合わせください
お問い合わせ
研修内容のご相談、
課題整理の段階からでも問題ございません。
まずはお気軽にお問い合わせください。